大家好，我是小生，我来为大家解答以上问题。天狮新直销模式，天狮直销全攻略很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、1.业务员：直接投资购买1680元用于体验的天狮产品；或者先购买一部分产品，至少一样产品，在当月由出售产品的经销商负责给新人报单，第二个月新人可以自销，用销售业绩累积自己的1680元，但是前提是这种累积只是对方用于个人消费，如果对方购买产品是来做事业，那在你没有达到1680元之前，你团队的业绩是归于你的老师。

2、 　　成为业务员之后，以后销售产品，可以拿到：产品价格＊１８％＊产品的ＢＶ值。

3、（ＢＶ值可以参照www.ctiens.cn里最下面的价目表里ＢＶ，天狮集团自产产品，一般为１００％，如果是别的公司，比如血之铁，则ＢＶ低一些是５０％）    2.主任：    （1）业务员直接推荐八位销售代表：即8个1680元天狮爱用者，合计是8*1680元=13440元，一般两个月时间完成！    （2）业务员自己销售累积业绩到18000元，当月晋升主任。

4、    （3）下面有两个业务员，团队合计业绩累计达到40000元以上。

5、    （4）下面有三个业务员，团队合计业绩累计达到20000元以上    （5）直接投资18000元，直接从主任起步，可以享受（18000-1680）*22% 的返利，这次国际年会可能会将主任的提成升高。

6、    要求：主任每个月自用产品需达到100元。

7、这100元从实践操作来说，可以是你自己销售的产品，对方没有报单；或者你自己消费都是可以的！但是最好是你自己来消费，去体验，这样，天狮的事业才能做的更好！    3.业务经理：    （1）下面有两个主任，团队累计业绩达到20万元。

8、    （2）下面有三个业务主任，团队业绩累计业绩达到10万元。

9、    （3）业务员累计业绩达5万元，当月晋升业务经理。

10、    （4）直接投资5万元直接上业务经理。

11、    要求：经理每月自用产品达到300元。

12、实践操作与主任一样！    .高级经理    （1）下面有四个业务经理，团队累计业绩达到50万元。

13、    （2）下面有三个业务经理，团队累计业绩达到100万元。

14、    （3）业务员累计销售业绩10万元，当月晋升高级经理。

15、    （4）投资10万元，直接从高级经理起步！    要求：高级经理每月自用产品达到500元。

16、    分析：从上面可以看出，这个制度是保护了横向发展，也就是团队的部门数，部门越多越有利，这就是宽度！！！   二.管理奖金： 　　    １.主任： 　　主要是级差奖：主任是２２％的返利，业务员是１８％的返利。

17、你可以拿到你部门里天狮业务员与你之间的４％的级差奖金！ 　　比如：你下面有三个业务员，他们分别销售了一万元，那么你就可以获得３万＊４％＝１２００元　，如果当月你也开发了一个业务员，那么都按照ＢＶ值是１００％计算，你可以拿到 １６８０＊２２％＝３６９元，    按照这样就可以拿到：１２００＋ ３６９-１００＊(1-２２％）　注：如果主任下面有主任，则拿不到级差奖，但可以拿到开拓奖。

18、（开拓奖下面将会说到） 　　　２.经理： 　　　可以拿到２６％的返利，管理奖是１.２％，目前公司有意向提高到４.２％，所以总共可以拿到２６％＋１.２％ 　　比如：当月下面的三个主任分别销售２万元，一个业务员销售了５０００元，而经理自己又推荐了一个新业务员１６８０元。

19、则按照ＢＶ＝１００％计算，经理当月的收入是： ６万＊（２７.２％－２２％）＋５０００＊（２７.２％－１８％）＋１６８０＊２７.２％＋３００＊２７.２％ 　　　３.高级经理： 　　　　可以拿到３０％的返利，同时可以获得管理奖金４.２％，所以总共可以拿到３０％＋４.２％ 　　  比如：当月下面有四个业务经理：他们业绩分别是３万，有三个主任，业绩分别是２万元，有两个业务员业绩分别是５０００元，该高级经理又开发了一个１６８０元的业务员，那么他当月的收入是：１２万＊（３４.２％－２７.２％）（级差奖）＋６万＊（３４.２％－２２％）＋１万＊（３４.２％－１８％）＋１６８０＊３４.２％-５００＊(1-３４.２％) 　　　４.铜狮：下面有两个活跃的高级经理，即每个的业绩是１万元。

20、则可以得到全球２％的分红，拿出一半，平均分给活跃的铜狮，另一半按照业绩多少按照比例分配！ 　　   ５.银狮，下面有三个高级经理，可参与铜狮的分红，铜狮分红完了之后，也可以参与１％的全球分红，以上级别也是依次类推的。

21、 三：开拓奖：（不分级别） 　团队一般是八个部门，按照开拓奖：８％，分配下来共可以拿到１１层次，也就是一般计算按照Ｎ＋３来进行分配，Ｎ是部门数，，如你下面有三个部门，则可得到第３＋３＝６层的奖金。

22、 　　前三层是按照０.５％，下来的三层是按照０.６％，第七层到第九层０.８％，第十层是１.１％，第十一层是１.２％ 　　当你部门很多的时候，为了拿该奖。

23、你就可以把一两个部门做起来，也就是说将他们做大，其他的部门业绩保持在３６０元。

24、　　　　　　　　　　。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。