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1、克扣工资的概念属于将依照合同约定或公司统一规定的应当付给工人的部分工资，以非合同约定的理由或公司未公示的理由扣下不给工人的行为。

2、 你说的情况，首先要弄清是否属于克扣，其次要弄清是依据合同的理由还是公司制度的理由克扣了你的工资。

3、 如果是依据合同约定为由，要看约定是否违法，是否显失公平，是否以合同约定为借口，如果是，可以作为劳动合同争议提起合同仲裁，也可以向劳动部门投诉。

4、 如果是因为你违反公司制度为由，要看该制度有无写进合同，或有无在公司公示，该制度是否违法等，如果是，也可以作为劳动合同争议提起劳动合同仲裁或向劳动部门投诉。

5、 如果是因为你违反公司制度为由，排除了上述情况，你仅认为是一种不合理时，可以向你公司所在的邮政局投诉。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。