根据对近70万名新认证的紧急医疗技术人员(EMT)和护理人员进行的一项为期十年的新研究，女性和少数民族在美国的紧急医疗服务(EMS)中所占比例不足，劳动力多样性不太可能很快发生重大变化。发表于Prehospital Emergency Care。

德克萨斯州奥斯汀市ESO的研究科学家，该研究的主要作者Remle Crowe博士说：“多元化的医疗保健人员可以减少向少数民族患者提供医疗保健方面的健康差异和不公平现象”。EMS是不同人群医疗保健系统的重要切入点。然而，很少有研究关注进入EMS工作人员的性别和种族/民族多样性。

俄亥俄州立大学和国家EMT登记处的Crowe博士及其同事检查了2008年至2017年获得初始国家EMS认证的588,337名EMT和105,356名护理人员的性别和种族/族裔构成。

在此期间，不到四分之一的新认证护理人员是女性(范围：20%-23%)。新认证的EMS专业人员识别为黑人的比例在EMT中仍然接近5%，在护理人员中占3%;对于西班牙裔美国人，EMTs的比例从10%上升到13%，而护理人员的比例从6%上升到10%。

与2017年的美国人口相比，新认证的EMS专业人员中女性和种族/少数民族的比例仍然不足，这些代表性差异因地理区域而异。例如，在东北地区，与美国人口相比，新认证EMT的人数减少了93%(4%对11%)，新护理人员的差异为138%(4%对11%)。

作者指出，虽然增加医疗保健专业人员多样性的努力在全国范围内有所增加，但很少有人专门针对EMS。

“拥有EMS专业人员的多样性对于培养多元文化意识，加强患者与医疗服务提供者之间的沟通以及提高医疗服务的平等性非常重要，”克劳博士说。“然而，在不久的将来，我们不太可能看到EMS工作人员的多样性发生重大变化。女性和种族/少数民族群体在近期毕业生中的比例仍然不足，而且护理人员之间的差距更为明显。医护人员提供更为关键的侵入性干预措施，并就护理做出复杂，时间敏感的决策。

作者总结说：“改善EMS劳动力的多样性将需要协调的国家招聘工作，以鼓励代表性不足的群体从事EMS的职业发展。可能导致招聘人数增加的直接和间接实践的例子包括与学校，特别是中小学的合作，和社区参与倡议，涉及青年活动和课程。