新泽西州汉诺威东区。2019年10月23日。凯斯勒基金会研究人员最近进行的一项研究探索了导致不同年龄多发性硬化症(MS)患者高失业率的许多因素。这是第一次考虑影响MS就业的疾病和个人因素中的年龄的调查。2019年9月14日《健康心理学杂志》(健康心理学杂志)发表文章《跨时代的多发性硬化症的失业：几十年间失业的因素有何不同》。

多发性硬化症影响工作年龄的人；所以对就业的影响是巨大的。由于多发性硬化症的复杂性和受影响人群的多样性，在检查导致多发性硬化症人群高失业率(估计为40%至80%)的因素时，有必要采取整体方法。

这项横断面研究包括221名患有多发性硬化症的员工，年龄在20至64岁之间，根据那些考虑减少工作时间或离开工作场所的人，他们被分为“考虑组”(27%)和“待定组”(73%)。每组又分为四个年龄段：30-59岁(整体样本)、30-39岁、40-49岁、50-59岁；因为样本量小，排除了20-29岁的人群。“考虑群体”的比例在每一个连续十年中不断增加：30-39岁(22%)、40-49岁(26%)和50-59岁(32%)。

除了年龄、性别、教育水平和疾病持续时间，研究人员还评估了疾病因素，包括疲劳、睡眠障碍和疼痛。心理因素，包括焦虑和抑郁；以及因人而异的因素，包括性格、应对方式等。

对于所有参与者而言，除了“考虑组”中有更多的进行性MS参与者外，“考虑组”和“待定组”在人口统计学和疾病变量方面没有差异。区分要考虑的因素和要留下的因素的因素与之前的研究结果一致，包括疾病症状(疲劳、疼痛)、心理因素(抑郁、焦虑)和人类特有的因素(自我效能、人格和应对)。但是，如果你每十年回顾一次，你会发现，考虑离开的理由是不同的。在30-39岁(疼痛)和50-59岁(疲劳)人群中，疾病症状发生率较高，而在40-49岁人群中，心理原因占主导地位。

“我们的研究结果表明，身体症状和个人如何管理它们是最年轻和最古老的十年，而心理问题在中年人中占主导地位，”心理学和神经科学中心的高级研究员斯特罗布博士说。Strober博士强调：“就重要决定(如辞职)咨询MS员工的专业人士需要了解年龄对就业决定的影响。”