正规性和人谁不顾工作未能摆脱贫困是两个，巴拉圭必须在工作场所解决面临的主要挑战，根据代表，他周一表示南锥体国际劳工组织(劳工组织)，FabiánBeltranou。

在巴拉圭中央银行(BCP)，其中国际劳工组织在国内推出上工作的发展前景及其报告的仪式上，Beltranou强调，最大的问题是全球性的非正式工作，如根据该文件，该政权中有20亿员工。

根据官方数据，在巴拉圭，这一数字超过180万工人，占活跃人口的65%。

在此，劳工部长，卡拉Bacigalupo，告诉埃菲社，通过各种机构之间的“交叉数据”，以减少检查的领域不拘投资行为“检测”工人谁是“脆弱的”，并出社会保障制度。

它还使用了“警察权”来“监督”和“惩罚”未能遵守义务，包括在社会保障工人的公司，并建立了报告制度是工人自己谁也报告他们的情况。

Beltranou和Bacigalupo一致认为，非正规性的，有在世界上有工作的穷人超过300万元，而巴拉圭当局缺乏这样的数据的原因之一，尽管贫穷影响超过200万根据部长的说法，南美国家拥有700万居民。

国际劳工组织的代表还警告说，经济增长与工资增长之间存在“脱钩”，并建议工人和雇主之间“重振集体谈判”，以增加薪酬。

他坚持认为各国需要“在整个工作生命周期”向工人提供“培训”，以便他们适应日益增长的技术经济的变化并减少其数字鸿沟，因为在这些国家新兴市场中，只有15%的家庭拥有互联网，而全球平均水平为53.6%。

Bacigalupo承认，就巴拉圭而言，差距仍然“非常高”，因为“我们迟到了”一项教育改革，其中包括学校课程中的数字主题。

两者都提到了减少男女工资差距的挑战，全球范围内的工资差距为20%，对女性部门不利，而在巴拉圭则为17%左右。

Bacigalupo指出，在最低工资设定为359美元的国家，巴拉圭妇女在公共部门收费低于男性96美元，私营部门收费少143.5美元。

他补充说，这种差距也反映了“缺乏照顾政策”，使女性无法在家中完成这项任务，并承认尽管法律要求拥有30名以上员工的公司有日托，但仍然遵守规范是“非常低”。

然而，他选择不采用“过于惩罚”的态度，因为它可能“劝阻女性就业”。