周二谷歌的两名员工指责公司打击报复他们的参与在公司的办公室组织抗议全球报告在他们的判断中，“保护”性骚扰者的商业文化。

梅雷迪思·惠特克，开放研究和克莱尔斯特普尔顿部门的主任，在YouTube网站上销售部分(由谷歌收购)工作，取得了一个内部通知的指控被泄露给新闻界。

“经过的Youtube营销五年(在谷歌满12)，两个月后的抗议被告知将被降级至较低水平，将失去一半的被指派的任务和一个项目，该项目已获得批准，它不在桌子上，“斯台普顿说。

该员工解释说，她向上司抱怨“事情变得更糟”，因为她的主管继续“忽视她”，她的工作委托给其他人，她被建议请病假“尽管不是生病了“并最终雇佣了一名律师来恢复工作。

惠特克，同时，报道称，抗议活动后，公司通知他，他的角色是“从根本上改变”如果我想留在该公司，应该“抛弃”他对人工智能和研究所工作伦理AI Now，她是共同创立的。

去年11月，两名女性在该组织中积极参与国际谷歌办事处的协调行动，反对他们认为这种文化在该案件发布后“保护”公司中的性骚扰者的文化。 Android联合创始人安迪鲁宾。

前几天，他知道，在2014年Google-，拉里·佩奇的字母-matriz的现任CEO，鲁宾要求辞职考虑到“可信”的公司当一些指控，这将迫使雇员发生性关系和他一起在酒店口交。

手机操作系统Android，这谷歌在2005年收购的共同创造者，然后离开了公司，但他的辞职呈现给公众的“友好”，没有提及绯闻和鲁宾获得9000万$补偿。

该公司成千上万的员工在11月1日离开了他们的工作几分钟出去并在他看来抗议谷歌的性别歧视文化，这一举动引起了媒体的轰动。

斯特普尔顿在内部信中说：“谷歌有一种报复文化，通常会使女性，有色人种和性别少数群体的人沉默。”

“在抗议期间，我们收到了350个故事。”在阅读时，出现了一种悲伤的模式：提出声音并报告歧视，虐待或不道德态度的人受到惩罚，被边缘化并被迫离开。甚至奖励他们，“他补充道。