2017年，免税业绩奖金价值1,270欧元，比上一年增加。CISL基于其Ocsel天文台开展的一项研究表明了这一点。“分析 - 强调副总书记Luigi Sbarra - 关于2017年支付给工人的绩效和生产力奖金的有效支付，显示了当年有兴趣的工人(超过200万名员工)的观众增长并且支付和征税的平均奖金的价值仅为10%：1,270欧元，而2016年的1,040欧元“。

“数据 - 解释Sbarra--显示公司讨价还价的目的是如何提高工资与生产率相关的价值，以及鼓励我们制定和加强这种合同战略，这些年来如何增长。这是真正的”单一税收“。比如，面对工会在这些年里设法谈判的超过4万份公司协议，这增加了工人认为的实际工资和福利“。

“我们要求这个政府 - 工会会员指出 - 与所有社会伙伴展开对抗，思考如何进一步促进分散谈判的发展。尽管我们每天承诺，生产和国家领域太多(特别是中小企业，微型企业)这些税收优惠使得工人人数太少。我们准备制定创新协议，通过特别是领土讨价还价，可以在2019年之前增加涉及的公司和工人的数量“。

“但政府也 - 增加Sbarra - 可以而且必须做得更多：将提高生产率的合同工资溢价带到'零税'是可能的，并且是治疗意大利经济和劳动力慢性病的良好配方。重新启动经济体系的生产力和工人的实际工资当然优先于法律最低工资法或旨在减轻高收入的财政政策的定义，并且应该以更积极和生成的方式让社会伙伴和政府参与进来。