本周，集体讨价还价在零售业开始。这大约是一小时一欧元。对于业内许多员工来说，这将是一个巨大的薪水跳跃。

零售业的职业并不是高薪职位。根据Hans-Böckler-Stiftung的说法，卖家和卖家平均每周工作38小时，合约工作时间约为2,000欧元。

还包括其公司根本不遵守集体协议的员工。这将是越来越多大声威尔第工会 - 在零售行业，这开始于周三在巴登 - 符腾堡州和上周四在北莱茵 - 威斯特法伦州的雇员的合同谈判的中心议题。

什么是关税轮?

实际上，谈判只涉及金钱。在房间里有一个旧的需求：6.5%的钱，但在许多州的员工代表的要求下，每小时至少要多一欧元才能让员工。这听起来很少，但在最低工资组中，它相当于增加超过9%。因为工作在一个全职的位置推测还相当小，威尔第巴登 - 符腾堡州和其他德国各州呼吁2,100欧元共同商定的最低工资标准 - 刚刚超过400欧元比以前更多。

所有零售工人的收入都这么少吗?

号 据伯恩哈德弗兰卡，威尔第谈判代表在巴登 - 符腾堡州，员工超过三分之二进入第二关税水平，并与它生活 - 如果他们全职工作 - 从每月高达2579欧元内容。但这就是关键所在：根据威尔第的说法，德国310万名全职零售工人中只有约37%的人工作。就像许多人有兼职工作一样，大约四分之一的人从事边际工作或只有一份副业。

这个行业的表现如此糟糕?

在全国范围内，行业协会(HDE)预计今年的销售额将增长2%。最重要的是，在线交易也有利于越来越多的商店在互联网上提供商品。4月中旬消费者情绪在HDE的消费晴雨表之后再次变得明朗。观点不一定是暗淡的。然而，零售商仍然抱怨数字报价的高成本以及租金和电费上涨。

集体谈判有什么意义?

所有地区工会的核心要求是恢复一般责任。翻译后，这意味着集体协议对于行业中的所有雇主都是强制性的。在2000年代初期，雇主终止了零售业的一般责任。从那以后，根据威尔第的说法，越来越少的交易者自愿遵守集体协议。工会估计只有约三分之一的员工和约18%的公司仍在签订集体协议。行业协会期望更高的数字，因为该协会还允许成员资格，而无需集体谈判。这些公司只是面向集体协议而不承诺。

为什么集体协议中的公司越来越少?

根据巴登 - 符腾堡州贸易协会常务董事萨宾·哈格曼的说法，这不是关于费用的数额，而是关于集体谈判协议。除此之外，它决定了薪酬结构，即支付的工作类型和可用的工作。谈判已持续多年，但在工资和薪金谈判期间通常会被冻结。哈格曼说：“一旦有关薪酬结构的问题得到澄清，我会想象一方或另一方回到集体协议中。”

你不得不期待集体谈判中的罢工吗?

警告罢工总是在那里。然而，整个商店仍然关闭，几乎不会发生。如果工会实际上成功地在拥有许多成员的公司中执行了几天的停工，那么一个或另一个最喜欢的产品可能会暂时出现故障。否则，效果可能会受到限制。