伊利诺伊州DES PLAINES - 儿科急诊医学(PEM)医生面临发展同情疲劳(CF)，倦怠(BO)和低同情满意度(CS)的风险，但积极主动地意识到这些现象及其预测因素可能会使提供者更好地管理儿科急诊室的独特挑战和情绪压力，以提高个人幸福感和专业表现。这是一项研究的结论，该研究将发表在2019年7月的学术急救医学(AEM)期刊上，该期刊是学术急救医学学会(SAEM)的期刊。

该研究的主要作者是Jeanie L. Gribben，纽约州西奈山西奈医学中心克拉维斯儿童医院和新西兰医学院儿科新生儿科和儿科学系的医学博士候选人。

该研究的结果在最近的AEM播客中进行了讨论，“美国儿童急诊医学医生对同情疲劳，倦怠和同情满意的交叉分析”。

Gribben等。表明虽然CO，BO和CS是不同的现象，但它们的预测因素之间存在一定程度的重叠，这些因素可能适合干预。在个人层面，他们认为提供福祉的关键是积极的人际关系，包括与亲人的治疗性讨论以及与同事的富有同情心的联系。在机构层面，作者建议提供应对困难临床情况的渠道。他们还建议，优化物理工作环境和管理要求可以同样改善所有域的健康状况。此外，在个人和专业层面促进自我护理对于增强CS和防止CF和BO以保持情绪良好至关重要 - 在整个职业生涯中。

评论该研究的是Nathan Kuppermann，医学博士，公共卫生硕士，急诊医学和儿科学系的杰出教授以及加州大学戴维斯医学院急诊医学系的Bo Tomas Brofeldt Endowed主席：

“职业倦怠(BO)在一般急诊医师中非常普遍;然而，BO(以及相关的同情疲劳[CF]和同情满意[CS])尚未在儿科急诊医师组中进行全面研究。在这项研究中，尽管有限样本量大大高于学术中心的高加索女性医生，BO，CF和CS的受访者占16-22%。该研究分析强调了人际关系的重要性，包括亲人和同事，组织体力劳动环境，以及雇主对临床医生行政负担的正念。为了他们自己的福祉和患者的利益，我们再也不能忽视临床医生的情绪健康。“