华盛顿 - 根据美国公布的研究结果，老年工人的推理能力不再能满足他们的工作要求，他们可能更容易患上慢性健康状况并提早退休，这可能不适合雇员或雇主。心理学会。

“当他们的推理能力与他们的工作要求相匹配时，老年人的健康问题较少，工作时间长于没有必要推理能力的成年人，”赖斯大学的Margaret Beier博士说。研究。“有经验的工人在了解公司文化和指导年轻员工方面提供了很多，因此我们必须寻找最佳方式来扩展他们的职业生涯并改善他们的健康状况。”

该研究发表在职业健康心理学杂志上。

随着越来越多的老年人加入劳动力市场，贝尔和她的合着者想要了解维持健康所涉及的因素，并确定人们何时选择退休。

作者使用了美国认知和衰老调查的一部分数据，这些数据来自2007年至2014年期间收集的383名参与者，这些参与者在整整七年中一直留在研究中。该调查研究了各种因素，但作者使用了本研究调查过程中参与者的能力，健康状况和退休状况收集的数据。在调查开始时，参与者都至少51岁。平均年龄是61岁。

研究人员使用13种不同的测量方法来测量认知能力，包括语言类比(例如，他们给出了三个类比的词，必须命名为第四个)，数字系列(例如，他们看一个数字系列并找到一个缺失的系列)和计算。研究人员还测量了使用O * NET数据库的工作需求，该数据库报告了美国许多工作所需的知识，技能，能力和其他属性。还要求参与者报告他们是否有九种健康状况，包括高血压，关节炎，糖尿病和肺病。

“对于中学数学老师和微积分教授来说，数学推理可能都很重要，但微积分教授所要求的能力水平要高于老师，”贝尔说。“为了衡量健康状况，我们总结了参与者在美国认知和衰老研究中报告的慢性健康状况的数量。退休状态的测量只需向参与者询问他们目前的就业情况。”

研究人员发现，具有与工作要求相匹配的推理能力对于老年工作的积极体验非常重要。贝尔说，当工作所需的推理能力超过工人的能力时，工人报告的健康状况更多，更有可能退休。当工人的推理能力达到或超过工作要求时，他们也报告了较少的慢性健康状况。

贝尔说：“我们发现，推理能力和工作要求之间的差距可能会导致老年工人承受压力和压力，从而导致他们退出劳动力市场。”

贝尔表示，推理能力随着年龄的增长而下降，因此组织必须意识到员工的健康状况会对员工的要求产生负面影响。老年工人只要有足够的心理资源来满足工作需求，就可以处理高度复杂的工作。

Beier表示，这项研究的结果可以为决定老年员工的工作应如何设计，以减少负面健康结果的可能性，并在退休前尽可能长时间地保留这些资深员工。

“随着全国退休人口的平均年龄增加，老年人口本身成为人口的一大部分，重要的是我们要研究对劳动力中老年工人的要求应该如何与他们的能力相匹配，”贝尔说。“老年工人拥有如此宝贵的经验，因此我们必须寻找最佳方式来扩大他们的职业生涯并改善他们的健康状况。”