根据华盛顿大学的一项新研究，您的工作条款和条件-包括您的工资，工时，时间表灵活性和工作保障-影响您的整体健康以及因工作受伤的风险。

该分析采用一种综合方法来表明，除了任何单一的就业衡量指标(例如工资或合同类型)以外，就业条件的总体模式对健康至关重要。

威斯康星大学教授诺阿·塞克斯(Noah Seixas)说：“这项研究是越来越多的证据的一部分，这些证据表明人们所做的工作以及工作的组织和支付方式不仅是创造财富，而且是健康的基础。”环境和职业健康。

该研究发表在本月的《罗素贤者基金会社会科学杂志》上。

研究人员说，技术和其他力量正在改变工作的性质。具有固定时间和工作安全性的持续，全职工作的传统模式正在迅速让位给经济工作，短期合同，非标准工作时间和灵活的劳资关系。

威斯康星大学环境与职业健康科学博士学位的第一作者特雷弗·佩克汉姆(Trevor Peckham)说，目前理解这项工作的模型太简单了。对就业的一个方面进行的研究可能未涵盖影响健康的重要工作要素。

皮卡姆(Peckham)表示：“雇佣关系是复杂的。它们决定了一切，包括薪水多少，对工作时间表的控制程度，晋升的机会以及对恶劣工作条件(例如骚扰)的保护程度。”威斯康星大学卫生服务部临床教员。

研究人员使用2002年至2014年间收集的一般社会调查的数据构建了一个多维度的指标，用于衡量约6,000名美国成年人的自我报告的健康状况，心理健康状况和职业伤害与就业质量的关系。

佩克汉姆说：“现代经济中有许多不同形式的就业形式。”“我们的研究表明，工人的整体经历是就业特征的不同组合，对他们的健康很重要。”

他们的发现中：

*受雇于“死胡同”工作的人(例如，装配流水线工人，他们通常是高薪和工会，但几乎没有权力或机会)和“不稳定”的工作人员(例如，从事清洁工作的门卫或零售工人)与具有传统工作形式的人相比，短期合同和争取全职工作的努力更有可能报告总体和心理健康状况以及职业伤害。

*“技术呆板的”工人(例如医师和军事人员，通常具有高质量的工作，但工作时间长且不灵活)和“工作对工作”的工人(例如，Uber司机，演出工人或自雇人士)与标准就业者相比，从事零​​工)的心理健康状况较差，受伤经历也有所增加。

*最令人惊讶的发现之一：“乐观不稳定”的工作人员(包括具有较高权能的服务业工人，例如花店)的健康状况与标准就业者相似，尽管他们的工作具有不安全感，低薪和不定期工作的特点。他们报告对自己的日程安排，发展机会和参与决策有高度控制，并可能选择参加这类工作。

华盛顿大学流行病学助理教授安朱姆·哈哈特(Anjum Hajat)说：“我们的研究对政策有直接影响。”“正如我们在地方一级看到的那样，西雅图市议会一直在积极促进改善工人生活的政策解决方案。”

这包括安全的调度条例，最低工资和家庭休假政策。哈贾特说，这些方法显示出“对变革的兴趣和胃口”。

她说，研究人员和政策制定者必须继续与雇主进行对话，以证明提高工人安全性和稳定性对员工流动率，生产率以及最终他们的底线产生的好处。

Seixas说：“使用政策和法律手段来影响人们在工作中的雇用和待遇，会对改善工人及其社区的健康产生深远影响。”